SAFETY&SECURITY

ANALISI E PREVENZIONE DEI RISCHI UMANI

Promuoviamo il come mettere in pratica una corretta "gestione dei rischi umani":

1. formalizzazione delle informazioni e delle conoscenze;

2. proposta di un modello di lettura concettuale della situazione studiata (statistica qualitativa);

3. integrazione la nostra analisi nei processi decisionali dell'azienda o dell'lstituzione, garantendo un continuum tra tutte le fasi.

Metodologia usata copyright lnstitut Symlog de France (Systematic Multilevel Observation of Groups) (Referenze internazionali- ltalia-Europa-Usa):

• Analisi dei "rischi umani"

• Analisi dei rischi tecnologici

• Analisi dei rischi sociali

• Albero dei rischi e degli accadimenti: survey

Affianchiamo le aziende nel costruire analisi predittive relative ai settori in esame evidenziando  i possibili accadimenti/rischi, le strategie da attuare.

GOVERNO E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

Accompagniamo le aziende nel formulare le strategie da adottare per lo sviluppo, avendo come orizzonte l'innovazione aziendale coniugata con la valorizzazione delle persone

Metodologie:

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• MBO (Management by Objectives) - RETENTION 

• ANALISI DEI PROCESSI E DELLE JOB:  valutazione della redditività aziendale

• LEADERSHIP DEVELOPMENT, LEADERSHIP DELLE ORGANIZZAZIONI

• AUDIT RISORSE UMANE - Sistemi di misura basati sulla statistica qualitativa, sulle percezioni e sulle correlazioni psichiche tra persone, gruppi, realtà complesse

• ASSESSMENT INDIVIDUALI: analisi degli assets intangibili

MEDICAL CARE & HEATH CARE - TELE HEALTH

Le patologie note sono circa 5.000, ma altre 5.000 sono quelle rare. In questa complessa situazione aiutiamo le strutture mediche a progettare l'organizzazione migliore per far fronte ai bisogni crescenti di innovazione gestionale e tecnologica.

Il nostro team è composto da medici che permettono ai nostri progetti di approcciarsi  alla realtà con la forma mentis propria del mondo scientifico:

•  anamnesi, (si raccoglie la storia usando strumenti tangibili ed intangibili);

• diagnosi;

• contratto psicologico;

• terapia/consulenza;

• verifica del risultato.

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Per ambulatori, reparti, cliniche e ospedali, case farmaceutiche, siamo in grado di consigliare le migliori soluzioni per la:

• Comunicazione Medico/Paziente/Famiglia (medicina degli adulti e pediatria).

• Gestione dei reparti per processi e controllo dei costi.

• Gestione dell'Assistenza Medica Specialistica in forma integrata per le patologie complesse.

• Prevenzione degli errori.

• Telepresenza & TeleHealth:  supporti organizzativi e tecnologici per la comunicazione a distanza

•  lntelligenza Artificiale - BlockChain

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LABORATORI PER  STRATEGIE E VISION

L'innovazione è basata su "Nudge" pungoli psichici che spingono verso il desiderio di trasformare le consuetudini;
simbolicamente significa creare "Start-Up" mentali continue", ovvero generare un moltiplicatore di sintesi, ottenute riflettendo, sentendo, vedendo la realtà da molteplici punti di osservazione.
Il pensiero creativo, l'osservazione della realtà, nuove immagini mentali e nuove percezioni, innescano il cambiamento e liberano risorse e potenzialità per gestire:

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• Digitalizzazione.

• Innovazione.

• Qualità del management.

• Rafforzamento strategico (mrk strategico).

• Equity Crowfunding - Fondi d'Investimento.

• Connection Building (nuove alleanze strategiche).

• Legal (contrattualistica).

PASSAGGI GENERAZIONALI

Il nostro intervento è dedicato alle aziende familiari e rappresenta una garanzia di continuità tra la famiglia e l'azienda.

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Agevoliamo la costruzione di un "patto di famiglia" che viene pensato, discusso ed accettato da tutti i membri. E' lo strumento che consente di accordare i diversi punti di vista dei familiari e di selezionare e/o accompagnare la futura leadership.

Affrontiamo e definiamo una serie di temi quali:

• ripartizione quote, limiti di età e criteri di ingresso in azienda dei familiari e competenze;

• ruoli e poteri degli azionisti o dei comproprietari;

• il governo dell'impresa;

• gli organi di controllo;

• lo statuto di famiglia;

• modalità di gestione dei conflitti;

• altre tematiche specifiche del contesto;

• family office.

CORPORATE RESTRUCTURING - M&A

Anamnesi, analisi qualitativa dei dati, diagnosi, soluzioni.

Supportiamo i nostri clienti con attività volte ad assicurare fattori di coerenza tra gli aspetti finanziari e gli obiettivi di business.

Siamo strutturati per ottimizzare alcune fasi:

• riorganizzazione aziendale;

• strategie di "equity redeployment" mirate a salvaguardare la continuità aziendale;

• attività di consolidamento economico;

• crescita del valore (spin off, strategic partnership, private equity).

• human& cultural due diligence (bilancio assets intangibili).

SVILUPPO TERRITORIALE 

Creare i presupposti per lavorare insieme per il "Bene Comune" e lo "Sviluppo delle Persone", significa innescare modalità per rilanciare la passione dell'appartenenza e sentire il luogo dove si abita o si lavora un posto dove si crea futuro per le prossime generazioni.

Lo sviluppo condiviso si attiva incrementando la capacita di dialogo fra i "poteri" ed i rappresentanti della società civile. Dalla nostra esperienza risulta molto utile lavorare sulle percezioni in campo e su come i "decisori" si rapportano con i Fattori identitari, la Storia, l'Autonomia, l'Appartenenza, la Responsabilità, la Consapevolezza.

Il metodo che proponiamo si chiama C.A. R. P. E ed e basato sulla costruzione di Luoghi di Riflessione Collettiva (LRC­ Cenacoli).              Lo abbiamo applicato con successo  in vari  contesti con:

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• Azioni specifiche di marketing strategico.

• Metodi per innescare processi evolutivi economici e di mental framework.

• Sistemi di education su grandi gruppi.

• Sistemi di integrazione decisionale fra gli Stati Maggiori del territorio.